Kathy Hoslerin ensimmäisen työntekijän palkkaaminen

3. huhtikuuta 2015

Se on vihdoin tapahtunut. Olet työskennellyt pitkään ja kovasti rakentaaksesi yritystäsi, ja nyt sinulla on paljon enemmän työtä kuin voit käsitellä yksin. Tiedätkö, että on aika palkata ensimmäinen työntekijä … mutta miten jatkat sitä?

Ensimmäinen askel on päättää, millaista apua tarvitset. Onko se harja/bather, vastaanottovirkailija, jolla on vähittäismyyntikokemus, kokopäiväinen groomer tai joku, joka voi tehdä vähän kaikkea? Kun olet päättänyt, millaista työntekijää tarvitset – miten löydät parhaan ihmisen?

Voit mainostaa paikallisesti tai verkossa, verkostoitua muiden lemmikkieläinten ammattilaisten kanssa tai ottaa yhteyttä hoitokouluihin nähdäksesi, onko heillä tutkinnon suorittaneita alueellasi. Kun sinulla on hakemuksia, seuraava askel on haastatella ehdokkaita henkilökohtaisesti. on luettelo kysymyksistä, joita kysyt jokaiselta hakijalta; Kysy heidän koulutuksestaan, aikaisemmasta työstään ja miksi he haluaisivat työskennellä yrityksessäsi.

Haastattelun aikana haluat kertoa mahdolliselle työntekijälle vähän yrityksestäsi. Sitten sinun pitäisi keskustella yksityiskohtaisesti heidän vastuusta, joita heillä on ja mitä odotat heidän pystyvän tekemään. Pyydä viitteitä ja seuraa niitä. Ei kiirettä. Siellä on tunnettu sanonta: “Naimisiin kiireessä, tee parannus vapaa-aikana ‘. Yritysmaailmassa, jos palkkaat kiireessä, saatat kattaa sitä myöhemmin.

Parhaan henkilön valitseminen ja palkkaaminen työvoimaan on elintärkeää yrityksesi jatkuvalle menestykselle. Palkkaamasi henkilö on yrityksesi edustaja ja voi vaikuttaa hyvään uskottavuuteen, jonka olet työskennellyt niin ahkerasti rakentaaksesi.

Tarkista heidän aikaisempi työhistoria.

On myös hyvä idea tehdä taustatarkastus jokaiselle mahdolliselle työntekijälle. Tärkein syy taustatarkastuksen suorittamiseen on välttää työpetoksia. Se sisältää tarkoituksenmukaisia epätarkkuuksia tai vääriä tietoja, jotka työnhakija asettaa jatkamisen tai haastattelun aikana. Rikosrekisteritarkistukset voivat olla tärkeimpiä. Esimerkiksi, jos palkkaat jonkun, joka työskentelee kalliiden laitteidesi kanssa tai joka käsittelee rahaa – voit selvittää, onko kyseistä henkilöä koskaan veloitettu varkauksista. Sinun tulisi noudattaa oikeudenmukaista luottotietoraportin raporttia koskevaa lakia (FCRA), kun teet taustahaun mahdolliselta työntekijältä ja saat kirjallisen luvan työn ehdokkaalta.

Jos palkkaat mobiili groomeria, sinun kannattaa tietää, ovatko ne turvassa tiellä. Hakijat, joilla on useita liikennelippuja tai onnettomuuksia, voivat olla varovainen merkki mahdollisista tulevista ongelmista. Kun kavennat valintojasi, pyydä hakijoita, joita harkitset, tulevat iltapäivälle tai päiväksi. Katso kuinka he ovat vuorovaikutuksessa asiakkaidesi ja heidän lemmikkiensä kanssa. Jos palkkaat groomeria, voit pyytää heitä hoitamaan koiran tai kaksi. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden tarkkailla heidän hoitamistaan ja lemmikkieläimiä, jotka käsittelevät taitoja, kuinka kauan heillä on lemmikin hoitaminen ja nähdä kuinka hyvin he voivat seurata ohjeita.

Jos haluat työntekijän, joka hoitaa ja tekee kaiken täsmälleen sellaisena kuin sinun mielestäsi pitäisi tehdä, (ja jos sinulla on aikaa), voit harkita jonkun kouluttamista. Työntekijä, jolla ei ole kokemusta, on kuin virheetön marmorilohko, ja sinusta tulee kuvanveistäjä – valmis muotoilemaan ja muuttamaan ne tarkalleen mitä haluat. Yhden lopullisista näkökohdistasi pitäisi olla: onko tämä henkilö, jota ilahdut työskenteleessäsi päivä- ja päivä- ja päivä- ja päivässä, ja onko he hyödyksi sinulle ja yrityksellesi?

Harkitse tulostasi. Jokainen, joka palkkaat, on tuotettava paljon enemmän voittoa kuin heidän palkkaamisensa kustannukset, tai he eivät ole etuja sinulle tai yrityksellesi. Kun etsit ehdokasta, joka mielestäsi sopii yrityksellesi, varmista, että olet valmis olemaan työnantaja.

Siellä on liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisia vaatimuksia, joita tulisi seurata kuka tahansa työntekijöillä. Tutustu www.irs.gov analysoidaksesi IRS -työnantajan veroopasta kaikkien liittovaltion veroilmoitusvaatimusten tarkastelemiseksi. Voit myös siirtyä pienyrityksen hallintoverkkosivustolle, www.sba.gov, oppiaksesi joitain vaiheita, jotka sinun pitäisi noudattaa ensimmäisen työntekijän palkkaamisen.

Kun olet huolehtinut kaikista paperityöistä ja palkannut ensimmäisen työntekijän – on aika päästä töihin. Sinulla on huomattava vastuu työnantajan/työntekijän suhteen menestyksestä. Vaikka sinulla jokaisella olisi erilliset vastuut, sinun pitäisi työskennellä tiiminä luodaksesi tyytyväisiä asiakkaita. Ja ryhmänjohtajana sinun on motivoida, ohjata ja rohkaista työntekijääsi. Kaikkien työntekijöiden ongelmien tärkein syy on huono viestintä. Vaikka työntekijän käsikirja voi tuntua ylenmääräiseltä vain yhdelle työntekijälle – politiikkojen, menettelyjen ja työtarpeiden asettaminen kirjallisesti auttaa välttämään väärinkäsityksiä.

Paras henkilön etsimiseen ja valitsemiseksi ensimmäisen työntekijän ottaminen lukee vankan perustan tulevien henkilöstön jäsenten lisäämiselle, ja Can HelP vie yrityksesi seuraavalle tasolle. Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on iso askel. Älä kiirehdi sitä. Ota aikaa, tee tutkimus, ja sinulla on paljon vähemmän todennäköisesti pahoillani myöhemmin.

Kaikki yhteensä

0 –

Osakkeet

0 –

0 –

0 –

0 –

0 –

Mainokset